Protocol del deure d’intervenció del personal de les administracions públiques 

El "Protocol que desplega el deure d’intervenció de les persones que treballen a les administracions públiques de Catalunya per a fer efectiu l’abordatge de l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia a Catalunya" és un protocol d’actuació que vol donar compliment a l’Article 11 de la Llei 11/2014 per a garantir els drets de les persones LGBTI.

La Llei 11/2014 estableix que tots i totes les empleades públiques (funcionàries i laborals) de les administracions públiques de Catalunya han d’actuar si tenen coneixement d’una situació de risc o tenen una sospita fonamentada de discriminació o violència per raó d’orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere. Si aquests fets estan documentats la persona amb deure d’intervenció els ha comunicar a través del Servei d’Atenció Integral LGTBI (SAI). En el cas de ser agressions físiques o verbals que incitin a l’odi cal comunicar-ho als cossos i forces de seguretat.

El deure d’intervenció, per tant, no és només un gest de solidaritat cap a les persones afectades, sinó una responsabilitat legal. Tots i totes tenim un paper actiu en la construcció d'una societat més justa i inclusiva, on la diversitat sigui respectada i l’LGTBI-fòbia no tingui lloc.